” A famosa frase Ser ou não ser, eis a questão (no original, To be or not to be, that’s the question) vem da peça A tragédia de Hamlet, príncipe da Dinamarca, de William Shakespeare. Encontra-se no Ato III, Cena I e é freqüentemente usada como um fundo filosófico profundo. Sem dúvida alguma, é uma das mais famosas frases da literatura mundial”.
Fonte: Wikipédia.
Bom, como mencionado acima, esta frase é bem famosa no mundo inteiro. No mundo empresarial ela também se aplica. Aliás não só ela como poderíamos formar outras do tipo: “Falar ou não falar, eis a questão”.. “Opinar ou não opinar, eis a questão”.. “Pedir ou não pedir (uma opinião, demissão), eis a questão”.. “Dedurar ou não dedurar, eis a questão”.. “Contratar ou não contratar, eis a questão”.. “Promover ou não promover, eis a questão”.. , e mais tantas outras perguntas, muitas vezes sem resposta ou sem a resposta certa. O certo seria que no ambiente de trabalho não houvessem tantas dúvidas nem tantas “certezas”. Os extremos podem nos levar ao arrependimento futuro. Achar o equilíbrio é a melhor maneira de resolvermos as coisas. No entanto, tomar a decisão correta é basear-se em não ferir os outros, a si próprio, nem os negócios da organização. Uma questão interessante que cabe aqui é: “Aceitar ou não este desafio, eis a questão”!
Um abraço, sucesso!
